С «01» января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"".

Специальная оценка условий труда (СОУТ, спецоценка) –  пришла на смену аттестации рабочих мест и направлена на оценку условий труда. Если раньше обязанность работодателя по проведению аттестации определялось приказом Минтруда, то теперь порядок проведения спецоценки определен ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г. и ТК РФ ст.212.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя. Это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);

2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

или

Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды не выявлены;

3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;

4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Специальную оценку не нужно проводить в отношении условий труда:

- надомников,

- дистанционных работников,

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

Сроки проведения.

В своем интервью «Главной книге»: «Спецоценка условий труда нужна и на новых аналогичных рабочих местах» Первый замминистра Сергей Вельмяйкин ответил на интересующие вопросы по спецоценке, в том числе, по срокам проведения:

 «Если организация никогда раньше не проводила аттестацию рабочих мест, в какой срок она обязана провести спецоценку?

С.Ф. Вельмяйкин: Спецоценку вредных рабочих мест (перечисленных в Списках) необходимо провести до конца 2014 г. (с 2015 г. за ее непроведение предусмотрены административные штрафы). Спецоценку остальных рабочих мест можно проводить не торопясь, поэтапно. Завершить ее надо до конца 2018 г.»

 (Источник http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/133)

 Административная ответственность.

 С 1 января 2015 года вступит в силу ст. 5.27.1 КоАП РФ: "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации", предусмотренная законом о внесении изменений.

Частями 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Должностное лицо

Ответственность за совершение правонарушения впервые - Предупреждение или административный штраф в размере от 2000 руб. до 5000 руб. Ответственность за повторное совершение аналогичного правонарушения - Административный штраф в размере от 30 000 руб. до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Ответственность за совершение правонарушения впервые -Предупреждение или административный штраф в размере от 2000 руб. до 5000 руб.

Ответственность за повторное совершение аналогичного правонарушения - Административный штраф в размере от 30 000 руб. до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Юридическое лицо

Ответственность за совершение правонарушения впервые -Предупреждение или административный штраф в размере от 50 000 руб. до 80 000 руб.

Ответственность за повторное совершение аналогичного правонарушения - Административный штраф в размере от 100 000 руб. до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 (ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/article/538823/#ixzz39VPuQObw)